La finalité du Crédit Agricole c’est d’être le partenaire de confiance de tous ses clients
- Sa solidité et la diversité de ses expertises lui permettent d’accompagner dans la durée chacun de ses clients dans leur quotidien et leurs projets de vie,
- en les aidant notamment à se prémunir contre les aléas et à prévoir sur le long terme. Il s’engage à rechercher et protéger les intérêts de ses clients dans tous ses actes. Il les conseille avec transparence, loyauté et pédagogie. Il revendique la responsabilité humaine au cœur de son modèle : il s’engage à faire bénéficier tous ses clients des meilleures pratiques technologiques, tout en leur garantissant l’accès à des équipes d’hommes et de femmes, compétents, disponibles en proximité, et responsables de l’ensemble de la relation.
Fier de son identité coopérative et mutualiste, s’appuyant sur une gouvernance d’élus représentant ses clients, le Crédit Agricole :
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- – Soutient l’économie, l’entrepreneuriat et l’innovation en France et à l’International : il se mobilise naturellement pour ses territoires.
- – S’engage délibérément sur les terrains sociétaux et environnementaux, en accompagnant progrès et transformations.
- – Est au service de tous : des ménages les plus modestes aux plus fortunés, des professionnels de proximité aux grandes entreprises internationales.
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« Le 11 Mars 2021, le Groupe Crédit Agricole dévoilait la feuille de route de I’IT du Groupe pour les 5 ans à venir sous la forme d’un Livre Blanc. Ce Livre Blanc est le fruit d’un travail collectif, mené par 150 collaborateurs et collaboratrices, issus de toutes les entreprises du Groupe. Cet exercice a permis de fixer notre cap commun pour répondre à l’Ambition portée par le Projet Groupe ‘‘Le Digital rehaussé par l’humain’’. Les femmes et les hommes qui composent les équipes IT du Crédit Agricole sont aussi importants que la technologie et représentent la richesse du Groupe. En effet, les profondes transformations IT et digitales que nous vivons, nécessitent l’émergence ou le renforcement de nouvelles compétences et savoir-faire. Comme nos concurrents, nous faisons face à de nombreux challenges : un besoin accru d’accompagnement de nos collaborateurs, une ‘‘guerre’’ des talents pour accéder aux expertises rares et les conserver, une nécessaire transformation culturelle. Au cœur de nos initiatives visant à assurer le développement en continu de nos compétences Tech et digitales, nous portons la conviction que notre transformation digitale doit être un vecteur de transformation sociale et sociétale. Notre plan d’action Diversité pour la Ligne Métier SI porte donc une ambition forte autour d’un double enjeu dans un domaine métier où les femmes ne représentent que 20 % des postes IT : renforcer la féminisation pour des équipes Tech et Digital plus diversifiées et promouvoir le développement de technologies toujours plus responsables et inclusives »
Stéphanie BONNIVERT, Directrice Développement RH en charge de la Ligne Métier SI et de l’accompagnement de la transformation digitale – Groupe Crédit Agricole SA – Pôle Technologies et Digital et membre du Conseil d’Administration de Femmes@Numérique
Le groupe Crédit Agricole est engagé dans une démarche visant à faire progresser l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, notamment grâce à la signature d’accords portant sur des thématiques telles que l’équité dans le recrutement, la formation, la promotion ou la rémunération, ou encore l’équilibre vie personnelle / vie professionnelle. La Direction des Ressources Humaines Groupe organise annuellement une sensibilisation des collaborateurs sur les sujets de la mixité au travers du Mois de la Diversité. Le “Cercle Potentielles”, fédérant les 8 réseaux mixité de Crédit Agricole S.A. existants en France, a été lancé officiellement le 29 juin 2018 pour multiplier l’impact des initiatives en matière de mixité.
