Comment attirer les femmes vers les métiers du numérique ?
Bien que la technique soit bel et bien une pierre angulaire de ces métiers, elle l’est à des degrés variables, en fonction des postes occupés. Les métiers du numérique proposent ainsi une grande diversité de postes, adaptés aux affinités de chacun et de chacune. De même, une bonne communication est une condition sine qua non de réussite dans les métiers du numérique.
Enfin, ces métiers sont omniprésents, comme le rappelle Christine Hennion « Le numérique rentre dans absolument tous les métiers. On se retrouve à avoir besoin de doubles compétences, parce que le numérique doit s’adapter aux besoins de la médecine, aux besoins du commerce, etc… ». Les filières du numérique offrent ainsi une grande diversité de postes, ayant un impact sur les volets techniques, humains et organisationnels de l’entreprise, le tout dans des secteurs d’activités variés.
Les participantes au débat proposent donc 3 axes de travail pour la féminisation du numérique :
→ Présenter différemment les filières du numérique pour les démystifier et déconstruire les schémas sociaux qui empêchent les femmes de se projeter dans ce domaine
→ Sensibiliser les prescripteurs de formations aux biais de genre pour déconstruire les stéréotypes sur les métiers techniques et donc, encourager les jeunes filles à s’orienter dans ces filières d’enseignement
→ Accompagner les jeunes filles dans leur orientation et leur présenter des exemples de femmes expertes dans le numérique afin de lever les incertitudes et préjugés des jeunes filles à l’encontre de ces métiers
La formation, la sensibilisation, le partage d’expérience au travers des rôles modèles sont autant de leviers en faveur de la féminisation des filières du numérique, du primaire à la reconversion professionnelle.
Notre mobilisation dans la durée changera la donne !
